mymkc.com提供經營管理專業知識物件，匯集經管智慧資產與專案知識，透過網際網路以及行動網絡媒介，打造知識群聚繼而取得知識供需平衡之平台。
銀髮商機新藍海：高齡族群運動科技市場布局先機
全球運動科技（Sports Tech）產業近年來維持兩位數成長，加速走向數據化與個人化。然而目前市場上針對高齡族群（65歲以上）量身設計的運動科技方案仍相對有限滿，研究顯示現階段仍無法滿足核心需求。高齡族群的運動科技是一塊需求獨特的市場，正快速從傳統模式轉向創新科技融合的模式，關鍵在於企業是否能真正站在使用者（年齡與生活區隔）的角度，洞察他們的獨特需求與痛點，並運用新技術結合軟硬體之後，建立可持續的商業模式。
從合規負擔到實質效益：AI 賦能企業能源管理的經管三步法
以企業經營管理與生產力提升的視角審視，不合理的能源耗損本質上就是一種「隱形成本浪費」。若能將精實管理（Lean Management）思維結合人工智慧（AI）技術，能源管理將不再只是被動的合規義務，而是能直接回饋於毛利增長的競爭力武器。本文提出結合AI與精實管理的經管三步法，從建立動態基線、導入產程預測最佳化，到培養持續改善文化，協助企業掌握能源使用與生產數據，不僅能降低能源成本、回應法規與合規要求，更能將能源管理轉化為可量化的營運效益，進一步創造實質獲利與長期競爭力。
從品質管理到卓越治理－ISO 9001：2026新版修訂趨勢，開啟企業永續競爭力新賽局
從地緣政治衝突、供應鏈重組、淨零轉型浪潮到人工智慧（AI）快速發展，企業面對的不再只是提升產品品質與市場競爭，而是充滿高度不確定性的經營環境。在此環境背景下，國際標準化組織（International Organization for Standardization；ISO）推動的 ISO 9001：2026 改版，受到全球產業界高度關注。藉由探討ISO 9001新版趨勢，提出品質管理由產品與流程管理，邁向治理品質與卓越治理。面對永續發展、數位轉型、AI應用及供應鏈風險挑戰，企業應以QMS為核心，整合ESG、風險管理與組織韌性，提升治理能力與持續成功競爭力。
蟬聯TOP5000顧問服務業第一名 與企業共創卓越
中國生產力中心蟬聯中華徵信所「台灣大型企業排名TOP5000」顧問服務業第一名，以專業引領轉型，以創新驅動成長。陪伴台灣產業成長跨越70載，始終以提升企業競爭力、創造價值為使命，持續以企業轉型升級最堅強的專業夥伴。深化「顧問即服務」模式，擴大專業顧問團隊，建構智慧顧問平台，推動智慧化×低碳化雙軸升級，持續擴展服務領域，創造更多企業價值。
當製造業不再只拼效率：AI導入背後的決策升級－從參與執行政府補助計畫實務經驗，看製造業智慧化轉型路徑
多數製造業AI導入成效不彰，問題不在技術，而在管理。本文依據中國生產力中心（CPC）實務經驗，提出策略、流程與技術三層轉型架構，指出企業競爭已由效率提升，進一步轉向數據驅動的決策能力。唯有從管理思維出發，建立可複製的數據與決策機制，才能讓AI真正融入營運，創造長期且可衡量的企業價值。
從接班傳承到智慧決策：知識管理創造企業新價值
當市場環境快速變動、人才流動頻繁，企業若缺乏系統性的知識管理機制，往往容易產生經驗流失、決策斷層及執行效率下降等問題。因此，知識管理已不只是資訊整理工具，更是企業永續經營的重要基礎。面對二代接班、人才流動及數位轉型挑戰，企業愈來愈重視知識傳承與組織學習能力的建立。本文從顧問輔導實務經驗出發，說明知識地圖、專家黃頁、結構化在職訓練、知識社群及智慧化技術等知識管理工具的應用方式，並探討如何透過制度化管理將個人經驗轉化為組織資產，提升企業營運效率與永續競爭力。
從唱片轉型到演唱會的企業經營致勝的關鍵要素
一場成功演唱會的背後，不只是舞台與藝人的精彩演出，更是專業團隊、跨界夥伴與客戶體驗共同協作的成果。從合作模式可以看出，無論是專案團隊的組合還是企業永續經營，「專業核心的競爭力」、「生態系聯盟的跨界合作」、「團隊合作與客戶體驗」，正是團隊在競爭激烈的市場中屹立不搖的關鍵要素。因此，一個優秀的企業團隊，決不是單兵作戰，必須建立有韌性的營運與行銷團隊，彼此分工合作，目標共有、狀況共有、資訊共有；並適時導入「人才發展與接班人計畫」，盤點組織戰略的關鍵人才，養成專業技術與管理人才的接班梯隊，以維持組織的創新活力與長遠發展。
職場路順遂走的小叮嚀
職場路順遂走，學習解決問題、避開錯誤，幾則小故事提醒：先認識你的老闆／不會要說；不懂要問，更要問對人／先蕭規曹隨，等懂了、會了，再逐步改變／數位時代再方便，也不能只是鍵盤溝通。職場工作占據我們人生的大部分時間，要讓職場路走得順遂，得學習如何解決問題、避開可能的錯誤，並培養專業來達成工作任務，為自己塑造快樂的上班時光，成為快樂的工作人，使工作與生活能達到平衡！
情緒先到，溝通就沒了：職場的EQ領導學
職場從來就不是一個沒有情緒的真空環境。情緒是人類的本能，但成熟的管理風格，懂得讓溝通有出口，讓合作有續集。本文以職場情緒管理為主軸，透過跨部門提案被主管情緒否定的案例，說明主管若讓情緒先於理性，容易導致溝通中斷、合作破裂。文章進一步提出具體應對方式，包括先穩住情緒、肯定對方專業、拉回共同目標，以及會後修復關係，提醒讀者在職場中真正重要的不是爭輸贏，而是讓事情持續往前推進。
借鏡TOYOTA、BMW與BOSCH 從流程優化到AI知識傳承 銀刃而解缺工潮
面對高齡化與缺工壓力，如何讓中高齡者順利就業、持續發揮所長，已成為企業必須正視的課題。從無障礙設計、通用設計，到進一步回應個別需求的職務再設計，國際企業早已展開多元實踐。借鏡 TOYOTA、BMW 與 BOSCH 的經驗，臺灣企業也能重新檢視工作流程、設備與管理制度，讓不同年齡與能力的工作者，都能在適合自己的環境中創造價值。
104 人力銀行高年級事業群總經理吳麗雪 REWLC再設計 放大職場銀響力
少子化、高齡化正改變職場的人才結構，從招募中高齡、職務再設計，到青銀共創、退休回聘，企業必須重新設計工作與人才制度，讓有限的人才，發揮最大的價值，才能創造全齡友善的共享舞台。
雲林縣輔助器具資源中心主任黃劭瑋 預防型職務再設計 留住職場銀家
面對缺工與人口高齡化，企業留住人才的關鍵，在於重新拆解工作，調整工時與工作動線，運用輔具，到導入 AI 與自動化，職務再設計讓工作更貼近人的能力，也讓中高齡工作者的經驗持續創造價值。
里仁事業股份有限公司 碎片化學習×以人為本 心輔具！全齡職場非口號
當企業約六成員工年齡在 45 歲以上，原有的工作方式與培訓制度，是否仍符合第一線需求？里仁從人力盤點、工作手冊、教育訓練到輔具導入，重新檢視門市工作的每個環節，透過職務再設計減輕工作負荷，支撐員工留任與門市穩定營運。
MUJI 無印良品 青銀共融50+友善小組 共創無齡化職
MUJI 無印良品面對少子化帶來的勞動缺口，自 2018 年起推動「無齡化職場」。透過通用設計輔具改善工作環境，創立 50+ 友善小組讓青銀跨世代各自發揮所長，成功將中高齡夥伴占比提升至15%，打造青銀共好的職場環境。
日本「說故事大國」戰略的全球藍圖 草間彌生留下的文化記憶
草間彌生將童年記憶、生命經驗與內在感知，化為圓點、南瓜與無限鏡屋，讓極其個人的創作走進世界共同的文化記憶。她辭世當月，日本政府公布「說故事大國五年計畫」，準備讓更多本土內容走向全球。從一位藝術家的創作生命，到一個國家的內容戰略，可以看見日本如何讓故事跨越媒介與國界，持續累積文化影響力。
最新經管知識與能力雜誌重點內容讓您一次掌握不漏接
CPC致力提升我國及亞太區域生產力，鏈結國內外經管能量，並給予海外僑台商專業之經管輔導資源，拓展我國實質外交與經貿交流。
