「數位化」這個名詞從2000年起就常被談及，早期的數位化總和電腦資訊與經營的E化掛勾；現在高密度的資訊網絡，串聯起新數位時代；在生活面，各種行動終端，把數位資訊帶到每個生活細節中；在生產面，各種智慧感知設備，以數位訊號精密控管生產流程。
企業成功並不難，持續成功卻很難！在經營的歷程中，何時應該探索新市場機會？商業模式如何改變等，少一分思考，多一分研判，結果往往伴隨著是危機或轉機。《打破思考藩籬》結合「設計思考」管理工具，5步驟教導如CEO開發新事業各階段有效的實踐方法及步驟，讓組織從0到1創新，從1到1＋發展新事業。
過往競爭力的要素是品質(Q)、交期(D)、成本(C)，但當下則已轉變為創新(I)、速度(S)、價值(V)，而這更考驗產品製造的「敏捷度」；CPC將生產力再造輔導手法打造MES＋系統，並經由手冊、智慧製造實體體驗學習場域等方式，協助企業建構新生產力人才與商業創新模式，厚植台灣產業生產力資本的根柢，助攻台商打入全球關鍵供應鏈。
自2001年我來到CPC啟動變革，一晃眼十數載過去了，我們的創新與變革之火越燒越旺，從創新深耕年一路走到精實再造年，以CPC Way凝聚全員共識，持續進行策略的精煉與深耕，一次又一次啟動難度更高，價值更卓越的變革。改變，已經成為CPC人血液中的DNA。
面對瞬時競爭，勇敢改變，持續創新及學習，是迎接未來，提升生產力再造的最好方式。
FB日前爆發大規模個資外洩事件，釀成史上最大的生存危機，創辦人祖克柏即使在〈紐約時報〉等刊登道歉啟事，風波卻難以就此停消；日本企業也接連爆發品質瑕疵事件，CEO率領高層一字排開道歉的畫面充斥各大媒體。這些企業出了什麼問題？我認為，唯有配合組織創新與變革，持續精鍊的企業文化才能力挽狂瀾！
