臺灣在民國107年已經邁入[高齡化社會]，提醒我們應該更加關注老年生活相關議題，農委會於108年提出[綠色照顧]概念，將綠色及自然的元素融入高齡者的照顧當中，藉由自然的活動為人們帶來生理和心理上的療育，讓高齡者可以獲得更加健康的老齡生活，此外，也推出一系列的[綠色照顧士]培訓課程，希望未來能帶領更多人士加入綠色照顧的行列。
近年國內農政單位開發多項資訊工具，協助農民能以更有效率且資訊通透的方式經營農業，不僅改變現代人對農業的印象，更幫助農民成為智慧農民，以更輕鬆的方式掌握作物生產狀況與產量，完善整體產銷流程，順利改善經營體質。
依據經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)於2019年的「國際勞動統計」，在全球工時爆表的國家中，除了墨西哥與哥斯大黎加位於中美洲，多數都集中在亞洲地區，其中，新加坡、韓國、台灣都名列前茅。日本的排名雖然低於韓國與台灣，但若算入日本上班族「自願加班」的黑數，日本勞工的工作壓力並不亞於韓國。為此，日本在2018年6月通過「勞動改革法案」，決議推動工時減少與同工同酬。違反制度的日本企業主，將遭受最高30萬日圓（約新台幣8.4萬元）的罰款，或6個月以下的有期徒刑。
TPS(Lean)講效率、TPM講保養、TQM講品質，隨著三種系統在產業應用發展，個別作法工具，開始有互相含蓋情況，將針對3T三項生產管理模式進行系統性介紹，並彙整三合一系統的整合與運用，經營體質需要一套完整健檢模式把關才是。
「數位行銷」一詞已是21世紀的熱門關鍵字，各行各業均需了解「數位行銷」的概念及應用方式，才能掌握行銷趨勢，並建構適當的行銷策略，進而提升企業營運效益。
克盡本分，達成主管指派工作，準時下班，但成為公司「不加班」黑名單。友善工作制度，營造員工「工作生活平衡」，提高工作效率增加生產力，增進員工幸福與企業永續經營優勢，勞資雙方共同的目標期能提高工作效率。
1位美國黑人之死，挑起種族歧視的敏感神經，更掀起對Facebook反仇恨言論的情緒，面對聯合利華(Uniliver)、星巴克(Starbucks)的抵制，Facebook市值縮水近600億美元，祖克柏卻不擔心，為什麼？
面臨超高齡化社會即將來臨，在高齡者照顧(護)上日趨重要，台灣有廣大的「宅老人」族群。他們缺乏社交生活、長期待在封閉環境、運動不足、缺乏外界刺激，寂寞和憂鬱便會悄悄找上門。這一切，也是失智症與相關慢性病惡化的溫床。銀髮科技崛起，是為了促進老年人「在地老化」（aging in place，留在自己的居住地，不必搬進養老院）都讓人可以在家獨自生活，且配合台灣長照2.0政策，居服員定期到府進行相關基本照顧，以上皆為只解決獨老的「生理問題」。然而對於高齡者之心理呢? 退休與變老，亦為著與過去的人脈逐漸遠離，故希望藉由農漁會結合農村社區在地網絡辦理綠色照顧，照顧到高齡者之身心健康，亦鼓勵老人家走入社區，提高對所居住社區之認同感，發展高齡者之新社交關係。
今年以來全球企業在面對新冠肺炎疫情的衝擊過程中，從中國的工廠停工緩產到目前的歐美國家消費地的經濟停滯，各產業都面臨著不同的挑戰，而在面對這樣子大幅變化時，想當然受到嚴重衝擊的企業，大多只能選擇停工、減產、裁員、加大力道轉型研發新產品甚至停業等方式來因應，故此部份在此就不多做敍述，這邊主要想談的是，因為急單湧入的企業，反倒是無法快速因應來滿足客戶的需求，而產生了許多檢視過去工廠管理手法的聲音，如近期於經濟日報社論中即有一篇社論在探討”疫情對精實生產的衝擊與改變”，文中所述確實呈現了現今己導入精實生產模式的工廠所面臨的狀況，也提出了諸如最佳化庫存、採購來源多元化、水平式組織及生產流程彈性化設計等四項議題供企業進行反思，對此，筆者也針對這段時間中實際協助企業探討此問題的過程與大家分享。
