跨過管理與領導的GAP
2020/01/02

跨過管理與領導的GAP

回想第一次當主管,我們都曾希望自己能和晉升前一樣受人歡迎,然而一旦上位,卻發現總是有豬隊友企圖惹怒主管。團隊中不乏各色各樣的夥伴,就事論事的管理方式已不符時宜,用GAP原則來進行員工差異管理才能發揮領導效能。


超商店員變老外、星巴克變Low?》令和元年翻轉職場生態系
2019/12/30

超商店員變老外、星巴克變Low?》令和元年翻轉職場生態系

2019年5月1日,日本正式告別平成時代,步入令和元年。對日本來說,此一年號改變帶來的心理衝擊,不亞於西方步入千禧年的時期。而在此年號區隔的2019年,日本國內許多新制度的施行,也被視為一種未來趨勢的轉捩點。例如:自2019年4月1日起,日本的消費稅從8%調升至10%;但在10月1日施行的「減輕稅率制度」中,外食店選擇外帶之際,則適用於8%的稅率。這項政策上的轉變,被認為是推動日本外帶飲食風潮(例如:珍珠奶茶)的助力之一。同樣自4月1日起,日本落實勞動改革方案,規定企業員工每月加班時數不得超過45小時,每年加班時數不得超過360小時。這項政策的實行,被認為是日本企業經營轉變的起點。


一起幫台灣搖出知名度:在海外的手搖飲商機
2019/12/27

一起幫台灣搖出知名度:在海外的手搖飲商機

隨著國內手搖飲向世界各地輸出,不少有國內連鎖店業者前往海外尋求商機。就這些業者在海外可能遇到的問題,筆者提供一些看法供業者參考。


投資緬甸:曼德勒——仰光後的下一塊風水寶地
2019/12/26

投資緬甸:曼德勒——仰光後的下一塊風水寶地

近年來因為台商投資緬甸的數量急遽上升,因應此趨勢,筆者根據過去實地參訪經驗結合未來科技發展趨勢提出投資建議,以供國內投資者參考以及發展策略。


看金融企業MotleyFool打造歡樂的企業文化
2019/12/25

看金融企業MotleyFool打造歡樂的企業文化

金融業似乎容易聯想到中規中矩的辦公桌、一群西裝筆挺的人,在一堆數字報表前,內斂嚴謹的形象立刻油然而生。但在美國一家叫The Motley Fool的金融公司卻打破這種印象,塑造有趣、獨特的企業文化。


淺談原住民族部落裡的社群支持型農業
2019/12/24

淺談原住民族部落裡的社群支持型農業

來自西方世界的社群支持型農業(community supported agriculture, CSA),強調的是社區、社群的互動和參與。而當外國的CSA,進入到以「群體」為主的臺灣原住民族部落時,是否擦出不一樣、屬於在地的火花呢?值得一探我們究竟。


獨角獸走下神壇》WeWork上市失敗教訓
2019/12/23

獨角獸走下神壇》WeWork上市失敗教訓

獨角獸幾乎成為每家新創企業的理想,而IPO是更進階的里程碑,但是許多獨角獸在IPO過後卻是不盡理想,究竟是國王的新衣被揭破,還是有其他的原因,從WeWork的上市失敗之旅,或許可以窺得一二。


知識經濟時代下的智財權發展
2019/12/20

知識經濟時代下的智財權發展

智慧財產權簡稱IPR,是由人類智慧創造出來的無形的財產,其主要範疇涉及版權、專利、商標等領域。在知識經濟發展的潮流下,智財權成為企業核心競爭力的關鍵,故智財權議題越來越受到個人、企業甚至是國家的重視。


從法國飲食教育看「品味週」
2019/12/19

從法國飲食教育看「品味週」

本文將從法國兒童的飲食教育及習慣培養切入,從法國學校、家庭了解飲食教育的養成,並輔以法國「品味週」推行內涵了解法國政府及民間單位對於飲食教育的投入,協助建構讀者對法國飲食教育的了解,最後呼應台灣飲食教育的現況,提出建議參訪法國之方向。


因店而異的銷售策略 讓客美多脫穎而出
2019/12/18

因店而異的銷售策略 讓客美多脫穎而出

台灣每年有約新臺幣400億的現煮咖啡市場,2017年台灣進口咖啡豆達3.5萬噸,近6年時間已成長2倍,可以說是「人的一天可以沒有早餐,但不能沒有咖啡」。