信任為企業致勝Last mile
競爭OUT共生IN
2008年美國《財星雜誌》日前公布全球最受讚賞企業榜單， 蘋果公司以專業經理人的協同合作機制，再次鍍金。 人才爭奪戰主導企業變貌， 能夠預應未來經濟，號召國際專業人才齊聚一堂， 透過創新氛圍，在信任基礎下的協同合作， 將成為致勝競局的Last mile。 ...more
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職場新世代人才管理
我達達的馬蹄 不是美麗的錯誤
隨著每年的驪歌輕唱，新世代如潮水般一波波從校園湧入職場。 因為生長時代的背景、經濟發展的環境、 父母的教養與呵護，造就新世代迥異的價值觀。 年輕世代的悠揚馬蹄聲，奔馳於職場，為企業主帶來衝擊，也帶來考驗。...more
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一日體驗先苦後甘降低陣亡率
信義房屋
少子化的影響，近幾年進入社會的年輕人，大都從小被呵護備至。 迎接公主、王子潮進入職場，對每個產業都是新挑戰，尤其是房仲業。 說明會、一日體驗……， 信義房屋想盡各種辦法讓求職者在進入前，充分體認房仲產業的辛苦， 這套先苦後甘的做法，大幅降低新人陣亡率。
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６大特質 磁吸人才高命中率
3M公司
擁有百年歷史的老牌企業3M， 遇到21世紀的職場新世代，會激盪出什麼樣的火花？ 在尊重員工個人尊嚴與價值的前提下， 3M從企業文化引導出６大特質，形成一套完備的吸才大法， 讓吸納來的人才能夠充份實踐3M價值。
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包容心帶出高效快樂團隊
台灣大哥大
許多組織視有王子公主為燙手山芋， 台灣大哥大卻張開雙手竭誠歡迎。 誠如知名指揮家曾說過，尊重音樂，尊重人性，對方也將以此回報； 台哥大先解決成員的心理問題，體諒他們怕失敗的心，以父母心包容。 轉個念，帶出高效快樂的團隊。 ...more
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重視團隊、尊重個人的人性管理
上海商業儲蓄銀行
「我不喜歡很『霸』的管理方式， 假如上面的人很霸，下面的員工就不能發揮……。 有時要聽聽別人的意見，不是嗎？」上海銀行董事長榮鴻慶如是說。 影響所及，上海低調的經營風格，蘊藏以人為本的文化， 佐以家庭化的場域氛圍，師徒制的人性管理，讓王子、公主脫胎換骨。
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大客戶管理六大謬誤
政治精算師前車之鑑
歷史上知名的政治家商鞅， 非常懂得經營大客戶。 他的客戶不是一般庶民老百姓， 而是一國之君。 他能掌握帝王內心的微妙波動， 獲得秦孝公這個大客戶的認同與信任， 然而也因犯了大客戶管理的謬誤， 在人亡政息之後，連命都不保。
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OEM市場練馬步 品牌成長扎深根
專訪喬山健康科技協理朱裕城
很多企業一心想走品牌之路，急忙地與OEM劃清界限。 喬山健康科技打造出世界第一的品牌， 卻是植基於20年來在OEM／ODM市場練馬步， 蓄積出豐厚的資本、產品、人才，以及如何跟外國人打交道的生意經。 待Timing一到，快速轉動品牌飛輪，於世界舞台寫下璀璨的詩篇。
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文化尋根設計創意經濟
銷售山水是門好生意
繼「印象劉三姐」後，「印象西湖」再次寫下傳統文化與科技完美結合的藝術演出。 實景山水以氛圍勝出，成為活化創意經濟的觸媒。 借境他山之石，當產業回歸人文議題，如何結合科技、設計、美學、文化等相關能力，發展出屬於台灣、獨特的創意經濟，值得深思。 ...more
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行動旅遊家城市嬉遊記
MAP4fun歡樂掌中城市
很多人都有旅遊夢，卻因為旅遊資訊太多太雜、沒有時間，最後能心想事成的只有寥寥無幾。生動科技打造MAP4fun行動旅遊平台，提供身歷其境，隨選即玩的旅遊情報。再忙，也要來趟城市嬉遊記。
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當呆伯特遇到Google
企業吸才大法
數年前風靡一時的暢銷企管書《呆伯特法則》， 主人翁呆伯特的「呆式幽默」， 被譽為20世紀末、21世紀初上班族最佳代言人。 如果呆伯特跳槽到Google公司， 他的工作生涯，應該會從黑白變彩色。 不需再困在他的「隔間牢籠」裡， 想到哪兒找靈感，想怎麼激發創意都可以， 就算是躺在浴缸中，也沒人會干涉。 ...more
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復刻擔仔麵 麵香台灣情
百年老店不敗祕訣
說起來，度小月這個品牌的開始， 只是窮困漁夫求溫飽的無意之作， 轉眼成為百年品牌，傳承至第四代。 固守把品質做到最好的初衷， 進一步在傳統滋味裡融入精緻飲食文化， 即使展店腳步緩慢， 卻能讓客人的味蕾自動替他們做行銷。 ...more
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平價奢華 籠絡中間顧客
M型化逆勢操作
很多老闆開店，像苦力，忙得團團轉；遇到景氣低迷，又像無頭蒼蠅，忙著要轉型，一窩蜂的下場，精品與便宜貨兩市場，又變成紅海戰場。迎戰M型化，提供平價且奢華的顧客服務，用１秒鐘的驚喜，讓中間市場蛻變為獲利新天堂。
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推動通訊投票強化公司治理
科技助陣股東會解除亂象
每年的６月進入企業召開股東會的旺季，半數的上市櫃公司集中在同一天召開股東會，除使公司股務作業及集保查核作業負荷過重，更引發忽視股東權益與斲傷公司治理精神的疑慮。積極立法，執行通訊投票，有助強化公司治理、實現股東民主。
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邁向發達之路的職場智慧
不使壞照樣能升遷
企業組織就像小型聯合國，如同大海納百川地匯集了來自四面八方，由一樣米所養出的百樣人；每位員工的個性不一，活脫像個職場叢林：有著虎視眈眈的老虎、打盹的無尾熊、愛炫耀的孔雀及誤闖叢林的小白兔……。職場人物千百種，衍生的問題層出不窮。行走職場、經營生涯靠智慧，不使壞，照樣可升遷；不耍心機，也能邁向發達之路。（本文摘錄自中國生產力中心新出版之《不使壞，照樣升遷》一書精彩內容。）
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每日10分鐘找回健康
你今天健康管理了嗎？
由於競爭的工作環境、 高壓的生活步調以及不良的生活習慣， 使得有疲勞、失眠、 情緒不穩等亞健康徵兆的上班族越來越多， 與健康漸行漸遠。 中西醫領域兼修的王剴鏘醫師強調， 維持健康是平常的功夫， 健康之道在於營養、運動、喜樂加上管理。 ...more
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