能在一個充滿樂趣與挑戰的地方工作，相信是很多上班族的夢想，大家都聽過像Google、Facebook這一類的科技巨頭，內部充滿朝氣活潑，並擁有創意挑戰與歡樂的企業文化。
但是如果是金融業呢？似乎容易聯想到中規中矩的辦公桌、一群西裝筆挺的人，在一堆數字報表前，內斂嚴謹的形象立刻油然而生。但在美國一家叫The Motley Fool的金融公司卻打破這種印象，塑造有趣、獨特的企業文化。
對於新人來說，在入職的第一天，桌上會裝飾著個人喜歡的物品，並獲得擺放滿滿食物的手推車，等著分享給其他同事，以這種輕鬆的方式，幫助新員工迅速熟悉公司環境，並且認識到未來一起工作的夥伴。
環境方面，捨棄了傳統隔間辦公室，改用色彩鮮明的布置，機動可旋轉式的辦公桌，增進員工之間合作交流。該公司也結合生活，設置健身、遊戲區、休閒活動課程，讓員工工作之餘放鬆身心。
The Motley Fool中沒有階級制度以及服裝限制，甚至實施無限休假政策，重視員工，塑造歸屬感，也提升凝聚力，此外，透過社群平台，員工們自主分享自身經驗，擔任公司代言人，試圖讓應徵者或之前沒有打算進入金融業的人才加入，他們樂於展現公司的企業文化，標榜在金融業工作也可以是像在矽谷工作一樣令人興奮。
若是有如此謹慎嚴肅形象的金融企業，也能創造如此歡樂的企業文化，那麼其他產業又何嘗不可呢？
資料來源：人力開發資源管理 2019/01