HR新同事上工了》快篩人才減少200小時
2019/06/17

HR新同事上工了》快篩人才減少200小時

招聘工作進入了全新世代,AI已能做到幫人資部門省下「洪荒之力」,快篩人才減少200小時,分擔招聘流程中的各種任務,當AI幫招募者節約越多時間,也就留下更多HR思考、評估的空間,以便最終做出人才決策。


農業加工產品的規劃與輔導
2019/06/14

農業加工產品的規劃與輔導

一直以來農民為了延長農產品的保存期限,並提升農產品附加價值,以增加收入,農產品加工一直是一個很熱門的議題。政府為了讓農民有穩定的收入及安心的從農環境,近年來修訂「申請農業用地作農業設施容許使用審查辦法」,建立明確的農地加工場域的規範,使農民能更有機會掌握農產品產業鏈並促使農民有效運銷。


《看見TQM.8》挑戰國家品質獎的成功關鍵因素
2019/06/14

《看見TQM.8》挑戰國家品質獎的成功關鍵因素

企業在挑戰國家品質獎的過程有如追求卓越經營的歷程,我們在觀察與參與獲得國家品質獎殊榮的企業發現,成功的關鍵就在亮點經營上。但是,亮點是什麼?亮點在哪裡?亮點如何經營得讓別人有感,而不是自我感覺良好?總是困擾著很多人。


GRI Standards說明與GRI G4差異
2019/06/14

GRI Standards說明與GRI G4差異

GRI Standards於2016年10月19日正式發行,將於2018年7月1日全面取代GRI G4(全球報導組織第4版準則),其改版變異不大,主要以強化管理方針的實施與清楚分類的指引,保留原揭露項目,僅以揭露項目與觀點重新定位架構,對於已採用G4的企業影響不大。


泰國社區資源回收升級為環保文創
2019/06/13

泰國社區資源回收升級為環保文創

社區資源回收利用廢棄物為材料製作手工藝品,多以小型規模經營在所謂資源回收再利用的初步階段,而近年「升級回收」的概念,以對環境或品質更有利的轉換方式,將廢棄物的物質再製成新商品或素材,如何轉化為環保概念文創作品,台灣文創業者在此有相當的經驗,藉此可與泰國資源回收中心合作發展三個模式,環保文創藝術中心、實體綠色商品店、結合泰國創意產業政策發展,增加台灣文創業者深耕海外的契機。


集點的行銷魔力—點數經濟
2019/06/13

集點的行銷魔力—點數經濟

「集點」活動現今已充斥在生活中各消費通路,究竟這樣的行銷策略,到底擁有怎樣的好處與效益,可以達到「點數經濟」的規模,甚至在未來將會如何發展。


翻轉餐飲的契機:虛擬餐廳
2019/06/12

翻轉餐飲的契機:虛擬餐廳

過去餐飲外送服務大多是找單店以電話、現金支付方式訂購,隨著網路科技的興盛,越來越多人選擇利用結合各餐飲類型的網路外送平台點餐。


HR數位轉型
2019/06/10

HR數位轉型

想推動數位轉型嗎?技術、預算、員工等各種配套措施該怎麼準備,才能無痛變革?HR身為企業把關人才的部門,又該如何從徵才到留才,協助打造更科技、更愉快的工作體驗?當更多AI被導入組織,HR又該何去何從呢?


社區營造的新典範:眉溪部落的生態旅遊產業發展
2019/06/07

社區營造的新典範:眉溪部落的生態旅遊產業發展

社區營造的發展至近年來似乎遭遇了瓶頸,產生許多高度相似的案例,反而忽略了在地需求及自主性。眉溪部落近年的社區營造由返鄉的年輕人為動力,從認識自己的部落和文化開始,探尋部落的需求和困境,並且以部落既有的資源、特色,展開一連串文化復振、環境復育及創新體驗遊程。藉由這個案例,希望能夠提供讀者一些啟發與反思。


RELAX時間管理術
2019/06/07

RELAX時間管理術

時間一直在走,今天沒做完的明天再做就好了,明天沒做完的,沒人來要不做也沒有關係。然回頭望,我們的人生到底成就了什麼?時間管理目的在讓時間價值提升,如果你不管時間,時間自然也是自走自的、不會回頭,更不會管你。現在讓我們用RELAX觀點,開始學習管理時間吧!